美科技巨头砸重金争抢稀缺AI人才

随着人工智能领域竞争日益激烈，美国科技巨头们正不惜重金争夺(zhēngduó)人才。据美国CNBC网站18日报道(bàodào)，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期(jìnqī)大举招兵买马，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的研究(yánjiū)人员提供1亿美元的签约奖金，以换取他们跳槽。这一(zhèyī)消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道，扎克(zhākè)伯格(bógé)正亲自为其“超级智能”AI实验室组建顶尖团队。知情人士向CNBC透露，扎克伯格对Meta在AI领域的地位深感不满(bùmǎn)，愿为顶级人才(réncái)(réncái)投入数十亿美元。上周(shàngzhōu)Meta宣布斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以(yǐ)推进其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席研究员杰克(jiékè)·雷。 “扎克伯格开始向我们团队(tuánduì)中(zhōng)的很多人(rén)开出巨额报价。”OpenAI首席执行官(zhíxíngguān)奥尔特曼在其兄弟主持的播客(bōkè)节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供高额预付保障性薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化，反而会分散实际工作注意力。他补充道，“现在(xiànzài)有很多企业宣称‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本行不通。你永远在追赶竞争对手(jìngzhēngduìshǒu)的过去时，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关(xiāngguān)团队成员在AI领域早已(zǎoyǐ)司空见惯。“硅谷主导的人工智能(réngōngzhìnéng)竞争正在开辟一个新赛道：超级明星研究人员。”路透社此前(cǐqián)报道称，因AI领域人才相对稀缺(xīquē)，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。十几位参与招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖人才一直是科技行业的趋势，但(dàn)自ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度已升级(shēngjí)至“运动员竞技水平”。 奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀的(de)软件工程师专业(zhuānyè)水平可能是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人(gèrén)贡献者”，意指他们(tāmen)的工作足以让一家企业成功(chénggōng)或毁灭。 “这充分表明人工智能人才之争已经变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章中指出(zhǐchū)，这些天价薪酬和战略性“收购式(shì)招聘”，揭示了(le)AI繁荣背后的(de)新现实：行业主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜血本争夺稀缺(xīquē)人才的竞赛，旨在招揽和留住那些掌握前沿模型构建能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀新19日接受《环球时报》记者采访时分析称，可以从两个维度来看当前美国(měiguó)AI人才领域的(de)(de)竞争：首先，行业确实面临(miànlín)明显的人才缺口，尤其是具备创新能力的顶尖AI人才更为稀缺，这种供需失衡直接(zhíjiē)导致了(le)美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局(géjú)的深层博弈。各大企业通过战略性吸纳高端人才，旨在构建自身的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得(zhíde)关注的是，近(jìn)段时间以来(yǐlái)，美国(měiguó)联邦政府的移民政策正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境(chǔjìng)变得更糟。”《财富》杂志以此为题报道了这一群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技创新，尤其在人工智能等前沿领域(lǐngyù)。根据(gēnjù)美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机(jìsuànjī)和数学科学家以及工程师的博士学位持有者(chíyǒuzhě)并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司是由移民创立或参与创立的。业内人士分析认为，随着美国移民政策持续收紧，其AI人才培养格局或将重塑，科技巨头间的人才争夺战势必(shìbì)进一步升级。